Human Resource Manager

Overview

• Salary

  40,000 THB ~ 50,000 THB

• Industry

  Manufacturing(Other)

• Job Description

  1. Recruitment & Selection (การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร)
  - วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) ให้สอดคล้องกับแผนการผลิตและเป้าหมายของโรงงาน
  - บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับ ตั้งแต่พนักงานฝ่ายผลิต ช่างเทคนิค ไปจนถึงระดับบริหาร
  - พัฒนาและบริหารช่องทางการสรรหาที่มีประสิทธิภาพ พร้อมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร (Employer Branding)
  
  2. Compensation & Benefits (การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ)
  - บริหารจัดการโครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) ค่ากะ และผลตอบแทนอื่นๆ ให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน
  - ควบคุมดูแลกระบวนการจัดทำเงินเดือน (Payroll) ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และตรงต่อเวลา
  - บริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ ของบริษัท เช่น ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ และสวัสดิการอื่นๆ
  
  3. Training & Development (การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร)
  - วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis – TNA) และจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี
  - ดำเนินการจัดฝึกอบรมและปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation Program) รวมถึงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย ร่วมกับเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยวิชาชีพ (จป.)
  - ส่งเสริมและวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path & Succession Planning)
  
  4. Employee & Labor Relations (การบริหารแรงงานสัมพันธ์)
  - สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทกับพนักงานเพื่อส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดี
  - เป็นผู้แทนบริษัทในการเจรจา หารือ หรือประสานงานกับพนักงานหรือสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
  - บริหารจัดการ สอบสวน และดำเนินการด้านวินัย ในกรณีข้อร้องทุกข์ของพนักงาน อย่างเป็นธรรมและเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ
  - ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารสายงาน ในประเด็นด้านกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
  
  5. Performance Management (การบริหารผลการปฏิบัติงาน)
  - พัฒนาและบริหารระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (Performance Appraisal System)
  - ทำงานร่วมกับผู้จัดการสายงาน เพื่อกำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงาน (KPIs) และให้ข้อมูลป้อนกลับ (Feedback) แก่พนักงาน
  
  6. Compliance & HR Administration (การกำกับดูแลด้านกฎหมายและงานธุรการบุคคล)
  - กำกับดูแลให้นโยบาย ระเบียบข้อบังคับ และการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล เป็นไปตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
  - จัดทำและต่ออายุเอกสารใบอนุญาตทำงาน สำหรับแรงงานต่างด้าว
  - เป็นผู้ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และสำนักงานประกันสังคม
  - ควบคุมดูแลเอกสารและข้อมูลประวัติพนักงาน ให้เป็นระบบ ถูกต้อง และเป็นปัจจุบัน

Qualifications

• Requirement

  - ปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, นิติศาสตร์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  - มีประสบการณ์ทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อย 8-10 ปี
  - มีประสบการณ์ในตำแหน่งระดับบริหารหรือผู้จัดการอย่างน้อย 5 ปี
  - มีประสบการณ์ทำงานในโรงงานอุตสาหกรรม และคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมการผลิต
  - มีความรู้ความเชี่ยวชาญในกฎหมายแรงงานไทย (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน, พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์, พ.ร.บ.ประกันสังคม) เป็นอย่างดี
  - มีทักษะและประสบการณ์สูงในการบริหารแรงงานสัมพันธ์การจัดการข้อขัดแย้ง และการเจรจาต่อรอง
  - มีทักษะความเป็นผู้นำ การสื่อสาร มนุษยสัมพันธ์และการทำงานร่วมกับผู้อื่นในทุกระดับ
  - มีทักษะในการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการแก้ไขปัญหาอย่างเป็นระบบ
  - สามารถใช้งานโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำนักงานและระบบบริหารงานบุคคล (HRIS) ได้ดี
  - หากสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

• English Level

  Level 4 - Conversational Level

• Other Language

  Thai, English

Additional Information

• Benefit

  - ยูนิฟอร์ม
  - ประกันสังคม
  - โบนัส
  - เบี้ยขยัน
  - ประกันชีวิตส่วนบุคคล
  - ปรับค่าจ้างประจำปี
  - งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี

• Working Hour

  08:00 ~ 17:00

• Holiday

  Sun

• Job Function

  Other (HR)