Recruitment & Selection (การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร).Manpower Planning) ให้สอดคล้องกับแผนการผลิตและเป้าหมายของโรงงาน.Compensation & Benefits (การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ).OT) ค่ากะ และผลตอบแทนอื... แสดงมากขึ้น
Van Sales) 3-5 ปีขึ้นไป หากมีประสบการณ์บริหารทีมงานจะพิจารณาเป็นพิเศษ - มีใบขับขี่รถยนต์ส่วนบุคคล หากมีใบขับขี่ บ. แสดงมากขึ้น
Overview
Salary
40,000 THB ~ 50,000 THB
Industry
Manufacturing(Other)
Job Description
1. Recruitment & Selection (การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร)
- วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) ให้สอดคล้องกับแผนการผลิตและเป้าหมายของโรงงาน
- บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทุกระดับ ตั้งแต่พนักงานฝ่ายผลิต ช่างเทคนิค ไปจนถึงระดับบริหาร
- พัฒนาและบริหารช่องทางการสรรหาที่มีประสิทธิภาพ พร้อมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร (Employer Branding)
2. Compensation & Benefits (การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ)
- บริหารจัดการโครงสร้างเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) ค่ากะ และผลตอบแทนอื่นๆ ให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน
- ควบคุมดูแลกระบวนการจัดทำเงินเดือน (Payroll) ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และตรงต่อเวลา
- บริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ ของบริษัท เช่น ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ และสวัสดิการอื่นๆ
3. Training & Development (การพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร)
- วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis – TNA) และจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี
- ดำเนินการจัดฝึกอบรมและปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation Program) รวมถึงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย ร่วมกับเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยวิชาชีพ (จป.)
- ส่งเสริมและวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path & Succession Planning)
4. Employee & Labor Relations (การบริหารแรงงานสัมพันธ์)
- สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทกับพนักงานเพื่อส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดี
- เป็นผู้แทนบริษัทในการเจรจา หารือ หรือประสานงานกับพนักงานหรือสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
- บริหารจัดการ สอบสวน และดำเนินการด้านวินัย ในกรณีข้อร้องทุกข์ของพนักงาน อย่างเป็นธรรมและเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารสายงาน ในประเด็นด้านกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
5. Performance Management (การบริหารผลการปฏิบัติงาน)
- พัฒนาและบริหารระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (Performance Appraisal System)
- ทำงานร่วมกับผู้จัดการสายงาน เพื่อกำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงาน (KPIs) และให้ข้อมูลป้อนกลับ (Feedback) แก่พนักงาน
6. Compliance & HR Administration (การกำกับดูแลด้านกฎหมายและงานธุรการบุคคล)
- กำกับดูแลให้นโยบาย ระเบียบข้อบังคับ และการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล เป็นไปตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำและต่ออายุเอกสารใบอนุญาตทำงาน สำหรับแรงงานต่างด้าว
- เป็นผู้ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และสำนักงานประกันสังคม
- ควบคุมดูแลเอกสารและข้อมูลประวัติพนักงาน ให้เป็นระบบ ถูกต้อง และเป็นปัจจุบัน
Qualifications
Requirement
- ปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, นิติศาสตร์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อย 8-10 ปี
- มีประสบการณ์ในตำแหน่งระดับบริหารหรือผู้จัดการอย่างน้อย 5 ปี
- มีประสบการณ์ทำงานในโรงงานอุตสาหกรรม และคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมการผลิต
- มีความรู้ความเชี่ยวชาญในกฎหมายแรงงานไทย (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน, พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์, พ.ร.บ.ประกันสังคม) เป็นอย่างดี
- มีทักษะและประสบการณ์สูงในการบริหารแรงงานสัมพันธ์การจัดการข้อขัดแย้ง และการเจรจาต่อรอง
- มีทักษะความเป็นผู้นำ การสื่อสาร มนุษยสัมพันธ์และการทำงานร่วมกับผู้อื่นในทุกระดับ
- มีทักษะในการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการแก้ไขปัญหาอย่างเป็นระบบ
- สามารถใช้งานโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำนักงานและระบบบริหารงานบุคคล (HRIS) ได้ดี
- หากสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
English Level
Level 4 - Conversational Level
Other Language
Thai, English
Additional Information
Benefit
- ยูนิฟอร์ม
- ประกันสังคม
- โบนัส
- เบี้ยขยัน
- ประกันชีวิตส่วนบุคคล
- ปรับค่าจ้างประจำปี
- งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
Working Hour
08:00 ~ 17:00
Holiday
Sun
Job Function
Other (HR)
